Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бандурин, А.В. - Особенности проектно-ориентированной компании как среды проявления компетенций персонала
Бандурин, А.В. - Особенности проектно-ориентированной компании как среды проявления компетенций персонала
Нет экз.
Статья
Автор: Бандурин, А.В.
Креативная экономика (электронная версия): Особенности проектно-ориентированной компании как среды проявления компетенций персонала
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бандурин, А.В.
Креативная экономика (электронная версия): Особенности проектно-ориентированной компании как среды проявления компетенций персонала
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бандурин, А.В.
Особенности проектно-ориентированной компании как среды проявления компетенций персонала / Бандурин А.В. // Креативная экономика (электронная версия). – 2023. – №5. – С.1671-1688. - 598638. – На рус. яз.
Реализация в современных условиях большим количеством хозяйствующих субъектов, так или иначе, проектов развития. Отдельная категория компаний, деятельность которых практически полностью состоит из реализации различных проектов, например, компании интеллектуальной сферы, стартапы, строительные организации. Определение критериев отнесения компании к проектно-ориентированным. Сравнительная характеристика форматов деятельности компаний по основным критериям. Обобщение наиболее общих признаков классификации проектов как конкретных ограничений проявления компетенций. Предложение варианта распределения компетенций в соответствии с категориями участников проекта. Обоснование основных факторов локализации (привязки) компетенций. Определение перечня основных компетенций руководителя проекта при формировании команды. Анализ основных особенностей команды проекта по сравнению с трудовым коллективом компании и ее отличительных признаков. Конкретизация стадий жизненного цикла команды проекта. Предложение подходов к формированию модели компетенций в проектно-ориентированной организации. Задачи управления в проектно-ориентированной компании в разрезе сбалансированной системы показателей.
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СБАЛАНСИРОВАННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = КОМАНДА
Ключевые слова = СТАРТАПЫ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
Ключевые слова = ЛОКАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПОРТФЕЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ПРОЕКТ СОВМЕСТНОГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Бандурин, А.В.
Особенности проектно-ориентированной компании как среды проявления компетенций персонала / Бандурин А.В. // Креативная экономика (электронная версия). – 2023. – №5. – С.1671-1688. - 598638. – На рус. яз.
Реализация в современных условиях большим количеством хозяйствующих субъектов, так или иначе, проектов развития. Отдельная категория компаний, деятельность которых практически полностью состоит из реализации различных проектов, например, компании интеллектуальной сферы, стартапы, строительные организации. Определение критериев отнесения компании к проектно-ориентированным. Сравнительная характеристика форматов деятельности компаний по основным критериям. Обобщение наиболее общих признаков классификации проектов как конкретных ограничений проявления компетенций. Предложение варианта распределения компетенций в соответствии с категориями участников проекта. Обоснование основных факторов локализации (привязки) компетенций. Определение перечня основных компетенций руководителя проекта при формировании команды. Анализ основных особенностей команды проекта по сравнению с трудовым коллективом компании и ее отличительных признаков. Конкретизация стадий жизненного цикла команды проекта. Предложение подходов к формированию модели компетенций в проектно-ориентированной организации. Задачи управления в проектно-ориентированной компании в разрезе сбалансированной системы показателей.
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СТРОИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СБАЛАНСИРОВАННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = КОМАНДА
Ключевые слова = СТАРТАПЫ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
Ключевые слова = ЛОКАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПОРТФЕЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ПРОЕКТ СОВМЕСТНОГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.