Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ярковская, Т.В. - Вовлеченность персонала в процесс организации системы адресного развития
Ярковская, Т.В. - Вовлеченность персонала в процесс организации системы адресного развития
Нет экз.
Статья
Автор: Ярковская, Т.В.
Горизонты экономики (электронная версия): Вовлеченность персонала в процесс организации системы адресного развития
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ярковская, Т.В.
Горизонты экономики (электронная версия): Вовлеченность персонала в процесс организации системы адресного развития
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Ярковская, Т.В.
Вовлеченность персонала в процесс организации системы адресного развития / Ярковская Т.В., Степанов Д.А. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2023. – №4. – С.42-50. - 601862. – На рус. яз.
Анализ и определение уровня непосредственной вовлеченности персонала в процесс формирования цельной системы адресного развития как будущих профессионалов в конкурентных направлениях деятельности в организации. Факторы, обусловливающие целесообразность вовлеченности сотрудников. Современные научные подходы и технологические возможности, ставшие в последние несколько лет одним из основных преимуществ компаний, которые могут предоставить вовлеченным сотрудникам компании наиболее квалифицированную вариативность применения различных форм и видов программ, направленных на адресное развитие персонала как системы. Наиболее популярные методы, используемые компаниями: стажировки, прохождение различных курсов, ротация сотрудников, тренинг повышения квалификации. Наиболее известные тождества о кооперации труда, подтверждающие результаты вовлеченности и лояльности персонала по отношению к организации. Программы в области развития персонала, реализуемые в ОАО "РЖД". Соотношение уровня образования и численности персонала в структуре ОАО "РЖД". Целевые параметры реализации Программы развития человеческого капитала холдинга "ОАО "РЖД" 2021-2025 гг. Системная работа, проводимая ОАО "РЖД" с ведущими вузами страны.
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ МОНОПОЛИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = КООПЕРАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = АДРЕСНЫЕ МЕРЫ
Ключевые слова = ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = Ж/Д ТРАНСПОРТ
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Ярковская, Т.В.
Вовлеченность персонала в процесс организации системы адресного развития / Ярковская Т.В., Степанов Д.А. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2023. – №4. – С.42-50. - 601862. – На рус. яз.
Анализ и определение уровня непосредственной вовлеченности персонала в процесс формирования цельной системы адресного развития как будущих профессионалов в конкурентных направлениях деятельности в организации. Факторы, обусловливающие целесообразность вовлеченности сотрудников. Современные научные подходы и технологические возможности, ставшие в последние несколько лет одним из основных преимуществ компаний, которые могут предоставить вовлеченным сотрудникам компании наиболее квалифицированную вариативность применения различных форм и видов программ, направленных на адресное развитие персонала как системы. Наиболее популярные методы, используемые компаниями: стажировки, прохождение различных курсов, ротация сотрудников, тренинг повышения квалификации. Наиболее известные тождества о кооперации труда, подтверждающие результаты вовлеченности и лояльности персонала по отношению к организации. Программы в области развития персонала, реализуемые в ОАО "РЖД". Соотношение уровня образования и численности персонала в структуре ОАО "РЖД". Целевые параметры реализации Программы развития человеческого капитала холдинга "ОАО "РЖД" 2021-2025 гг. Системная работа, проводимая ОАО "РЖД" с ведущими вузами страны.
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ МОНОПОЛИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = КООПЕРАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = АДРЕСНЫЕ МЕРЫ
Ключевые слова = ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = Ж/Д ТРАНСПОРТ
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.