Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Грошев, И.В. - Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации
Грошев, И.В. - Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации
Нет экз.
Статья
Автор: Грошев, И.В.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Грошев, И.В.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Грошев, И.В.
Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации / Грошев И.В., Коблов С.В. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2023. – №4. – С.74-80. - 606840. – На рус. яз.
Постоянно меняющаяся среда, вынуждающая организации (компании, корпорации) анализировать и контролировать направления изменения влияния на работающий персонал, выделяя основные стратегические тенденции по отношению к сотрудникам. Одно из таких направлений - использование гибкости управления и учёт человеческих качеств всего персонала, включая топ-менеджеров, во всех составляющих сегментах производственного процесса. Исследование направлений развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде. Тренд процесса интеграции человеческого интеллекта, способностей и креативности с возможностями цифровых технологий. Анализ факторов, определяющих требования к формированию у персонала профессиональных компетенций в будущем. Оценка конкретных проблем, возникающих при этом, с которыми сталкиваются компании в процессе технологической трансформации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНТЕНТ-АНАЛИЗ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = КРЕАТИВНОСТЬ (ТВОРЧЕСТВО)
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА КОНТРОЛЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ТРЕНД
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. КОМПЬЮТЕРНЫЙ МИР
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Грошев, И.В.
Векторы развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде организации / Грошев И.В., Коблов С.В. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2023. – №4. – С.74-80. - 606840. – На рус. яз.
Постоянно меняющаяся среда, вынуждающая организации (компании, корпорации) анализировать и контролировать направления изменения влияния на работающий персонал, выделяя основные стратегические тенденции по отношению к сотрудникам. Одно из таких направлений - использование гибкости управления и учёт человеческих качеств всего персонала, включая топ-менеджеров, во всех составляющих сегментах производственного процесса. Исследование направлений развития моделей компетенций сотрудников в цифровой среде. Тренд процесса интеграции человеческого интеллекта, способностей и креативности с возможностями цифровых технологий. Анализ факторов, определяющих требования к формированию у персонала профессиональных компетенций в будущем. Оценка конкретных проблем, возникающих при этом, с которыми сталкиваются компании в процессе технологической трансформации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНТЕНТ-АНАЛИЗ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = КРЕАТИВНОСТЬ (ТВОРЧЕСТВО)
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА КОНТРОЛЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ТРЕНД
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. КОМПЬЮТЕРНЫЙ МИР
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.