Электронный каталог

Статья

Дикаева, Л.Х.
Модель реформы управления человеческими ресурсами в системе государственного управления / Дикаева Л.Х., Мусаева Т.М., Гайрбекова Р.С. // Региональная и отраслевая экономика (электронная версия). – 2023. – №1. – С.165-170. - 607808. – На рус. яз.

Типовая система управления человеческими ресурсами. Реформа управления человеческими ресурсами в государственном управлении, заключающаяся в основном в обеспечении построения кадровой организации в рамках системы, которая может соответствовать характеристикам социального развития в новую эпоху. Проблемы, существующие в управлении человеческими ресурсами в государственном управлении: старые концепции управления; несовершенство системы обучения; недостаточный механизм поощрения и наказания; не стандартизированный механизм оценивания. Необходимость для реализации реформы управления человеческими ресурсами в системе государственного управления рассмотреть механизм развития работы функциональных подразделений с разных точек зрения, а также проанализировать степень стыковки управленческой работы и работы по реформированию человеческих ресурсов в сочетании с рыночными тенденциями, в целях улучшения управления человеческими ресурсами.


Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = НЕСОВЕРШЕННЫЙ РЫНОК
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = РЕФОРМА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЦЕНАРНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.