Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Маковецкий, С.А. - Механизм преодоления сопротивления персоналом внедрению инноваций на основе холонических принципов
Маковецкий, С.А. - Механизм преодоления сопротивления персоналом внедрению инноваций на основе холонических принципов
Нет экз.
Статья
Автор: Маковецкий, С.А.
Вопросы инновационной экономики (электронная версия): Механизм преодоления сопротивления персоналом внедрению инноваций на основе холонических принципов
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Маковецкий, С.А.
Вопросы инновационной экономики (электронная версия): Механизм преодоления сопротивления персоналом внедрению инноваций на основе холонических принципов
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Маковецкий, С.А.
Механизм преодоления сопротивления персоналом внедрению инноваций на основе холонических принципов / Маковецкий С.А. // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2023. – №3. – С.1627-1640. - См. статьи PDF. – 608343. – На рус. яз.
Вопросы, связанные с разработкой целостной системы управления для преодоления сопротивления персонала внедрению инноваций, соответствующей современным потребностям и стандартам. Ключевые факторы, мешающие достижению устойчивого роста промышленного предприятия: асимметричность информации, усложняющая сохранение и увеличение конкурентных преимуществ; ограниченность инвестиционных и интеллектуальных ресурсов; институциональные особенности и сопротивление изменениям. Предложение по использованию системы управления, основанной на холонических принципах развития (концепции организации производства, основанной на принципе создания самоорганизующихся и самоуправляемых модульных единиц, называемых холонами), для преодоления сопротивления персонала и повышения эффективности изменений. Подход к реализации предложения - адаптация существующих инструментов стратегического планирования и управления изменениями с учетом специфики организационных групп предприятия.
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ОГРАНИЧЕНИЕ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = АСИММЕТРИЯ
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = МОДУЛЬ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = САМООРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.
Маковецкий, С.А.
Механизм преодоления сопротивления персоналом внедрению инноваций на основе холонических принципов / Маковецкий С.А. // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2023. – №3. – С.1627-1640. - См. статьи PDF. – 608343. – На рус. яз.
Вопросы, связанные с разработкой целостной системы управления для преодоления сопротивления персонала внедрению инноваций, соответствующей современным потребностям и стандартам. Ключевые факторы, мешающие достижению устойчивого роста промышленного предприятия: асимметричность информации, усложняющая сохранение и увеличение конкурентных преимуществ; ограниченность инвестиционных и интеллектуальных ресурсов; институциональные особенности и сопротивление изменениям. Предложение по использованию системы управления, основанной на холонических принципах развития (концепции организации производства, основанной на принципе создания самоорганизующихся и самоуправляемых модульных единиц, называемых холонами), для преодоления сопротивления персонала и повышения эффективности изменений. Подход к реализации предложения - адаптация существующих инструментов стратегического планирования и управления изменениями с учетом специфики организационных групп предприятия.
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ОГРАНИЧЕНИЕ
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = АСИММЕТРИЯ
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = МОДУЛЬ
Ключевые слова = МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = САМООРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.