Электронный каталог

Статья

Новикова, Е.В.
Значение инноваций в области управления человеческими ресурсами предприятия / Новикова Е.В., Хасиева Х.А., Джабраилов Д.Х. // Региональная и отраслевая экономика (электронная версия). – 2023. – №3. – С.190-194. - 610884. – На рус. яз.

Анализ современного состояния управления человеческими ресурсами на российских предприятиях, выявивший, что в сфере управления человеческими ресурсами еще не создана независимая и полноценная система управления. Существующие проблемы и дефекты в управлении человеческими ресурсами. Реформа управления персоналом предприятия, включающая: инновации в технологии управления человеческими ресурсами, создание научной системы поощрения и наказания, создание корпоративной культуры, ориентированной на людей. Вывод о том, что, только создав концепцию управления, ориентированную на людей, а также внедрив и реформировав модель управления человеческими ресурсами предприятия, каждый сотрудник сможет в полной мере реализовать свою инициативу и добровольно участвовать в экономическом преобразовании предприятия, тем самым повышая общую силу и конкурентоспособность предприятия.


Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕФОРМА
Ключевые слова = КОНКУРЕНЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ГЛОБАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ