Электронный каталог

Статья

Самайбекова, З.К.
Цифровые технологии в стратегическом управлении персоналом инновационного развития предпринимательских структур / Самайбекова З.К. // Экономика промышленности (электронная версия). – 2024. – №1. – С.40-49. - 613000. – На рус. яз.

Внедрение цифровых технологий в стратегическое управление персоналом при инновационном развитии предпринимательских структур, дающее возможность повышения эффективности процессов "HR-менеджмент" (управление человеческими ресурсами) через автоматизацию и цифровизацию рутинных задач, таких как учет рабочего времени, обработка документов и анализ данных о персонале, и позволяющее компаниям получать ценную информацию о производительности сотрудников, предсказывать потребности в персонале и разрабатывать стратегии развития команд. Цифровые технологии в стратегическом управлении персоналом, обеспечивающие более гибкий, быстрый и информированный подход к управлению человеческими ресурсами, что является критическим элементом успешного инновационного развития предпринимательских структур. Оценка влияния цифровых технологий на стратегическое управление персоналом, определение влияния этих технологий на эффективность управления человеческими ресурсами и общий успех предпринимательских структур в условиях инновационного развития. Влияние цифровых технологий на процесс стратегического управления персоналом, преимущества использования IT-технологий в инновационном развитии для предпринимательских структур. Основные направления внедрения цифровых технологий в предпринимательских структурах, такие как использование искусственного интеллекта, облачные технологии, электронные системы управления персоналом, интерактивные коммуникационные платформы и другие. Распространенные цифровые инструменты HR, повышающие эффективность стратегического управления персоналом в предпринимательских структурах инновационного развития, ключевые аспекты воздействия цифровых технологий на управление персоналом. Вывод о том, что для современных предпринимательских структур в инновационном развитии крайне важно уметь поддерживать конгруэнтный уровень конкурентоспособности в среднесрочной перспективе, внедряя и используя цифровые технологии в стратегическом управлении персоналом.


Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = АВТОМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.