Электронный каталог

Статья

Сысоева, Е.А.
Алгоритм эффективных коммуникационных связей кадровых служб промышленных предприятий с университетом / Сысоева Е.А., Мальцева И.Ф. // Экономика промышленности (электронная версия). – 2024. – №1. – С.50-58. - 613001. – На рус. яз.

Трудовые ресурсы - один из базовых факторов производства, становящийся в настоящее время дефицитным, вызывая рост конкуренции среди работодателей за качественные трудовые ресурсы, обусловливающий увеличение требований, предъявляемых современными выпускниками к месту работы. Анализ динамики уровня безработицы, приводящий к выводу об отсутствии трудоизбыточных регионов в России. Необходимость в этих условиях работодателям выстраивать системное взаимодействие с вузом уже на начальных курсах, поскольку большинство студентов начинают работать еще на этапе обучения в образовательной организации. Две основные модели организации процесса трудоустройства выпускников. Первая модель - модель, в которой функции по организации практик и трудоустройству слиты в единую структуру, вторая - модель, когда функции по организации практик возложены на учебный отдел/подразделение, а трудоустройство - на обособленное структурное подразделение. Анализ достоинств и недостатков каждой из представленных моделей. Вывод о том, что наиболее эффективной является первая модель, поскольку способствует созданию единой точки входа и коммуникации с университетом. Проблемный вопрос в сфере трудоустройства выпускников - разрыв в понимании требований, которые предъявляет выпускник к работодателю и работодатель к будущему специалисту. Один их эффективных способов решения обозначенной проблемы - специальный алгоритм работы сотрудников Центра карьеры с представителями HR-служб, руководителями учебных и производственных практик. Основные этапы данного алгоритма: проведение проектно-аналитической сессии, внедрение дуального обучения как эффективного инструмента взаимодействия между центрами карьеры и HR-службами; разработка программ взаимодействия с работодателями в зависимости от категории, формирование пула амбассадоров заинтересованных сторон. Использование алгоритма, позволяющий выработать единый подход взаимодействия с работодателями и будет способствовать более эффективному трудоустройству выпускников.


Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = СОТРУДНИЧЕСТВО
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = КОНКУРЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОММУНИКАЦИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.