Электронный каталог

Статья

Сергеев, П.
Лаборатория "золотого запаса". Как формируется кадровый резерв на крупных промышленных предприятиях горно-металлургической отрасли / Сергеев П. // Профиль. – 2024. – №15-16. – С.36-37. - 616761. – На рус. яз.

Регламент формирования резерва управленческих кадров в России. Появление базы данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов РФ, государственных корпораций и организаций. Три уровня федерального резерва управленческих кадров. Высший - руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней. Базовый - руководители среднего уровня. Перспективный уровень - государственные гражданские служащие, сотрудники государственных корпораций и организаций до 35 лет. Процесс формирования кадрового резерва в крупных корпорациях и компаниях. Управленческие задачи кадрового резерва: снижение текучести кадров, обеспечение преемственности в передаче управления, повышение мотивации сотрудников всех категорий и другие. Опыт по формированию кадрового резерва предприятий горно-металлургической отрасли: единая программа резервистов, прохождение участников всего цикла от входного тестирования до назначения на вакантную ключевую позицию, индивидуальные планы развития, курсы эффективного управления производством. Итоги работы кадрового резерва в отрасли за 2023 г., направления развития проекта в 2024 г.


Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРЫ