Электронный каталог

Статья

Пугачев, В.П.
Теория и практика мотивации персонала в свете интеграционной парадигмы / Пугачев В.П. // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество) (электронная версия). – 2024. – №2. – C.202-220. - 619202. – На рус. яз.

Доклады на конференции "Ломоносовские чтения - 2024". Анализ существующих научных подходов к мотивации персонала организации, выявление их методологической ограниченности, несоответствия потребностям современного цифрового общества в целостном, системном представлении мотивационного процесса. Предложение новой, интеграционной парадигмы мотивации, основанной на применении деятельностного и системного подходов. Организационная мотивация, рассмотренная в рамках системно-деятельностной методологии, как целостный процесс детерминации поведения сотрудников в их практической, индивидуальной и коллективной, управленческой и исполнительской, конструктивной и деструктивной деятельности. Переосмысление в интеграционной парадигме основополагающих категорий концепции мотивации поведения персонала, учитывая в научных исследованиях и практической работе многообразные, в том числе и стихийные факторы его детерминации. Вывод о необходимости коллективной разработки на основе императивов интеграционной парадигмы общей модели мотивационного процесса, представляющей различные детерминанты индивидуального и коллективного организационного поведения людей в их целостном взаимодействии. Такая модель, воплощенная в соответствующих компьютерных программах, могла бы служить научно-прикладной основой управления организационной мотивацией, используя которую можно вывести мотивационную работу на новый, более высокий уровень, соответствующий требованиям и возможностям цифрового общества.


Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ИНТЕГРАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ