Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Доркаев, К.С. - Организационная структура управления международной компанией

Доркаев, К.С. - Организационная структура управления международной компанией

Нет экз.
Организационная структура управления международной компанией
Статья
Автор:
Доркаев, К.С.
Организационная структура управления международной компанией
2024 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Доркаев, К.С.
Организационная структура управления международной компанией / Доркаев К.С., Самотуга В.Н. – СПб. // Экономика и управление (электронная версия). – 2024. – №6. – С.686-692. - 619942. – На рус. яз.

Выявление основных направлений и особенностей управления международной компанией, а также определение структурных критериев, отличительных признаков и видов международных корпораций. Различные типологии организационной структуры управления международной компании. Главные проблемы, стратегии и особенности управления персоналом международной фирмы. Результаты. Исследование организаций с многонациональным составом, показавшее, что управление таким коллективом требует учета нескольких аспектов. Во-первых, необходимо обращать внимание на статический аспект, то есть особенности состава, структуры и условий формирования персонала. Во-вторых, целесообразно рассматривать коллектив в динамике и анализировать его развитие во времени, от момента формирования до расформирования. В-третьих, управление многонациональным коллективом должно учитывать этические аспекты, которые служат основой системы управления и объединяют статический и динамический ракурсы. Выводы. Система управления международной компанией имеет сложную структуру, независимо от фактического местонахождения бизнеса. Целесообразность учитывать влияние на стратегию управления персоналом таких компонентов, как стратегия организации, жизненный цикл, организационная культура, внешняя среда и трудовой потенциал.


Ключевые слова = ГЛОБАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
Ключевые слова = ИНОСТРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОМПАНИЯ)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МИРОВОЕ ХОЗЯЙСТВО
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ТИПОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ФИРМА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Экономика и управление (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Экономика и управление (электронная версия) №6
2024 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Иркутская


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20