Электронный каталог

Статья

Фэн Баоцзэ.
Исследование системы управления и оценки человеческих ресурсов организаций в КНР / Фэн Баоцзэ // Горизонты экономики (электронная версия). – 2024. – №4. – С.90-94. - 620936. – На рус. яз.

Основные черты китайской модели управления персоналом. Стремление к максимизации эффективности. Система принятия решений сверху-вниз. Доступность полноты информации только менеджерам высшего звена. Отношения с подчиненными работниками, носящие социальный и даже семейный характер. Карьерный план, имеющий каждым сотрудником, нацеленные на достижение вершины. Оплата труда и денежное вознаграждение, зависящие от результата сотрудника, а не от результатов его отдела. Современная система управления персоналом, характеризующаяся гибкостью и акцентом на результаты индивида, формируя менталитет сотрудников, основанный на персональной ответственности людей и ценности межличностных связей. Строение и уровни системы управления персоналом в Китае. Доля рынка компаний, предоставляющих программное обеспечение как услугу для управления персоналом.


Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ДОЛЯ РЫНКА
Ключевые слова = ДОСТУПНОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ