Электронный каталог

Статья

Максимов, М.И.
Развитие системы управления персоналом в условиях оттока ИТ-специалистов и высокой текучести кадров / Максимов М.И., Роговая А.Е. // Региональная и отраслевая экономика (электронная версия). – 2024. – №3. – С.131-140. - 621384. – На рус. яз.

Управление человеческими ресурсами (УЧР) - важная функция в современных организациях, обеспечивая эффективное использование человеческого капитала и достижение целей компании. Основные блоки стратегии УЧР: организационный дизайн, управление талантами, корпоративная культура. Исследование стратегий и тактических подходов, направленных на развитие системы управления персоналом в условиях дефицита кадров. Методы удержания ключевых сотрудников, создание привлекательной корпоративной культуры и внедрение эффективных программ профессионального роста и развития. Лучшие практики и инновационные решения, применяемые ведущими компаниями для минимизации потерь кадрового потенциала и повышения лояльности сотрудников. Анализ роли руководства и HR-отделов в создании условий, способствующих долгосрочному сотрудничеству и профессиональному удовлетворению сотрудников. Конкретные примеры и кейсы, иллюстрирующие успешные стратегии управления персоналом в ИТ-секторе.


Ключевые слова = ДЕФИЦИТ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ИКТ)
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ БАЗАМИ ДАННЫХ (СУБД)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ