Электронный каталог

Статья

Калачихин, А.М.
Сущность и особенности интеграционно-контаминационного подхода к управлению кадровой политикой предприятия / Калачихин А.М. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2025. – №2. – С. 164-171. - 629153. – На рус. яз.

Актуальный вопрос для российской экономики - усиление конкурентоспособности, повышение операционной эффективности. Наиболее высокая ценность кадровой политики в сфере социально-трудовых отношений, продуктивность деятельности - важный фактор в ситуации конкурентного соперничества на рынке. Проблемы подбора персонала и адаптации современного предприятия к динамичной деловой среде. Анализ различных видов кадровой политики, поиск инструментов, повышающих эффективность системы подбора персонала. Интеграционно-контаминационный подход, рассмотренный как способ гармонизации управленческих процессов, повышения конкурентоспособности и устойчивости организации. Выводы. Включение персонала в управление кадровой политикой - важное условие развития предприятия. Коллектив должен действовать сплоченно, активно реагировать на вызовы, активно участвовать в конкурентной борьбе.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИНТЕГРАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ОПЕРАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОДУКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ