Электронный каталог

Статья

Кадры для промышленности: кого и как учить? // Ритм машиностроения (электронная версия). – 2025. – №2. – № 2. - С,44-50. - 631134. – На рус. яз.

Данные опроса, в котором приняли участие производственные компании, отразившие свой опыт в привлечении и обучении специалистов, и образовательные центры, отметившие существующие методики и практики. Дефицит квалифицированных кадров на данный момент - главный сдерживающий фактор в ускорении темпов развития промышленности России. Разработка и внедрение образовательных программ для сотрудников промышленных предприятий РФ - новая тенденция, к которой должны быть готовы средние и более крупные предприятия. Подготовка кадров. Оценка уровня соискателей по вакансиям. Включение обучения и наставничества в кадровую политику компании. Привлечение к обучению партнеров. Формат обучения. Использование в "Объединенной двигателестроительной корпорации" комбинированного подхода к обучению. Важный фактор для привлечения соискателей - усиление HR-бренда компании в интернет- пространстве.


Ключевые слова = ДВИГАТЕЛЕСТРОЕНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ