Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Ху Циньцинь - Опыт локализации управления человеческими ресурсами транснациональных компаний в Китае

Ху Циньцинь - Опыт локализации управления человеческими ресурсами транснациональных компаний в Китае

Нет экз.
Опыт локализации управления человеческими ресурсами транснациональных компаний в Китае
Статья
Автор:
Ху Циньцинь
Экономика и управление (электронная версия): Опыт локализации управления человеческими ресурсами транснациональных компаний в Китае
2025 г.
ISBN отсутствует

полный текст

На полку На полку


Статья

Ху Циньцинь.
Опыт локализации управления человеческими ресурсами транснациональных компаний в Китае / Ху Циньцинь // Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №2. – С.251-262. - См. статьи PDF . – 631505. – На рус. яз.

Выявление и обобщение проблем, возникающих в практике локализации управления человеческими ресурсами транснациональных компаний (ТНК) в Китае, анализ причин этих проблем. Разработка рекомендаций по локализации управления человеческими ресурсами китайских ТНК в России. Выводы. Китайские ТНК накопили большой опыт успешной практики локализации управления человеческими ресурсами в Китае. Множество различий в практике управления человеческими ресурсами, существующих между Китаем и Россией. Рекомендации по локализации управления человеческими ресурсами китайских ТНК в принимающих странах с учетом выявленных проблем: повышение уровня подготовки экспатриантов; обучение корпоративной культуре и локализация методов обучения; совершенствование механизма карьерного роста местных сотрудников; создание более инклюзивной корпоративной культуры; формирование системы профессиональной подготовки талантов в компании и укрепление резерва талантов; повышение привлекательности заработной платы и льгот для талантливых работников; создание местного научно-исследовательского центра; укрепление доверия к местным талантам и веры в их способности; внедрение локализованных методов управления эффективностью; локализация системы вознаграждения.


Ключевые слова = ДОВЕРИЕ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЛОКАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЛЬГОТА
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТНК (ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ КОРПОРАЦИИ)
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Экономика и управление (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Экономика и управление (электронная версия) №2
2025 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Центральный


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20