Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Макаров, В.В. - Мотивация высококвалифицированного персонала в IT компаниях

Макаров, В.В. - Мотивация высококвалифицированного персонала в IT компаниях

Нет экз.
Мотивация высококвалифицированного персонала в IT компаниях
Статья
Автор:
Макаров, В.В.
Проблемы современной экономики (электронная версия): Мотивация высококвалифицированного персонала в IT компаниях
2024 г.
ISBN отсутствует

полный текст

На полку На полку


Статья

Макаров, В.В.
Мотивация высококвалифицированного персонала в IT компаниях / Макаров В.В., Слуцкий М.Г. // Проблемы современной экономики (электронная версия). – 2024. – №4. – С.118-121. - См. статьи PDF . – 631508. – На рус. яз.

Анализ роли инженерного персонала в современных организациях, динамики спроса и предложения на рынке труда, а также изменения профиля специалистов за последнее десятилетие. Разработка факторов важности и актуальности сбережения персонала, такие как: постоянно возрастающая ценность интеллектуального труда и его результатов, высокий уровень конкуренции на рынке за квалифицированный персонал, возрастающая вариативность специальностей и специализаций, необходимость обеспечения непрерывности бизнеса. Выявление на основе анализа опыта работы крупнейших и успешных зарубежных (Apple, Amazon, Netflix, Google) и российских (Яндекс, Тинькофф, Mail.ru Group) компаний, а также собственных исследований, в том числе посредством анкетирования фокус-групп, основных источников мотивации, влияющих на удержание высококвалифицированного персонала, среди которых, помимо заработной платы, такие мотиваторы, как: признание, развитие, карьерный рост, престиж компании, содержание работы.


Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = ДИНАМИКА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНЖЕНЕРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНОСТРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОМПАНИЯ)
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ИКТ)
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КНК (КРУПНЫЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ)
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СПРОС
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Проблемы современной экономики (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Проблемы современной экономики (электронная версия) №4
2024 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Центральный


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20