Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Хуан, И. - Методики оценки качества трудовой жизни населения
Хуан, И. - Методики оценки качества трудовой жизни населения
Нет экз.
Статья
Автор: Хуан, И.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): Методики оценки качества трудовой жизни населения
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Хуан, И.
Экономика, предпринимательство и право (электронная версия): Методики оценки качества трудовой жизни населения
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Хуан, И.
Методики оценки качества трудовой жизни населения / Хуан И. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2024. – №5. – С.2283-2296. - 632310. – На рус. яз.
Концепция качества трудовой жизни, его основные показатели. Актуальные методики исследования качества трудовой жизни на современном рыночном этапе. Рост конкуренции на рынке труда, обусловливающий актуальность исследования оценки качества трудовой жизни населения. Качество трудовой жизни сотрудников - важный предиктор организационной вовлеченности, существенно влияющий на намерение сотрудников уволиться.
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Хуан, И.
Методики оценки качества трудовой жизни населения / Хуан И. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2024. – №5. – С.2283-2296. - 632310. – На рус. яз.
Концепция качества трудовой жизни, его основные показатели. Актуальные методики исследования качества трудовой жизни на современном рыночном этапе. Рост конкуренции на рынке труда, обусловливающий актуальность исследования оценки качества трудовой жизни населения. Качество трудовой жизни сотрудников - важный предиктор организационной вовлеченности, существенно влияющий на намерение сотрудников уволиться.
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = КИТАЙ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ