Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Смирнов, Т.В. - Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...

Смирнов, Т.В. - Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...

Нет экз.
Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...
Статья
Автор:
Смирнов, Т.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...
2025 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Смирнов, Т.В.
Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экономики / Смирнов Т.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №2. – С.447-464. - 632683. – На рус. яз.

Развитие кадрового потенциала государственной службы и формирование кадрового резерва в условиях стремительного перехода к цифровой экономике. Задачи по адаптации управленческих процессов к новым технологическим реалиям, требующие пересмотра подходов к обучению и развитию персонала, а также оценки эффективности действующих кадровых резервов. Современные условия, диктующие необходимость интеграции компетенций, соответствующих вызовам цифровизации, что непосредственно влияет на качество управления и выполнение государственными служащими возложенных на них функций. Специфические особенности формирования кадрового потенциала в системе государственной службы в контексте цифровизации экономики. Ключевые отличия цифровой экономики, влияющие на функции и задачи персонала, такие как использование платформ для выполнения трудовых функций, возможности онлайн-взаимодействия и внедрение сквозных цифровых решений и технологий. Новые изменения, требующие от государственных служащих не только высокой квалификации, но и способности к инновационному мышлению и адаптивности. Необходимость создания и развития кадрового резерва государственных служащих, способных обеспечить преемственность замещения руководящих должностей. Методы повышения компетенций сотрудников, нацеленные на поддержку их профессионального роста и развитие необходимых навыков для эффективного функционирования в изменяющейся среде.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Лидерство и менеджмент (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Лидерство и менеджмент (электронная версия) №2
2025 г.
ISBN отсутствует


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20