Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Смирнов, Т.В. - Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...
Смирнов, Т.В. - Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...
Нет экз.
Статья
Автор: Смирнов, Т.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Смирнов, Т.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экон...
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Смирнов, Т.В.
Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экономики / Смирнов Т.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №2. – С.447-464. - 632683. – На рус. яз.
Развитие кадрового потенциала государственной службы и формирование кадрового резерва в условиях стремительного перехода к цифровой экономике. Задачи по адаптации управленческих процессов к новым технологическим реалиям, требующие пересмотра подходов к обучению и развитию персонала, а также оценки эффективности действующих кадровых резервов. Современные условия, диктующие необходимость интеграции компетенций, соответствующих вызовам цифровизации, что непосредственно влияет на качество управления и выполнение государственными служащими возложенных на них функций. Специфические особенности формирования кадрового потенциала в системе государственной службы в контексте цифровизации экономики. Ключевые отличия цифровой экономики, влияющие на функции и задачи персонала, такие как использование платформ для выполнения трудовых функций, возможности онлайн-взаимодействия и внедрение сквозных цифровых решений и технологий. Новые изменения, требующие от государственных служащих не только высокой квалификации, но и способности к инновационному мышлению и адаптивности. Необходимость создания и развития кадрового резерва государственных служащих, способных обеспечить преемственность замещения руководящих должностей. Методы повышения компетенций сотрудников, нацеленные на поддержку их профессионального роста и развитие необходимых навыков для эффективного функционирования в изменяющейся среде.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Смирнов, Т.В.
Особенности формирования кадрового потенциала государственной службы в условиях цифровизации экономики / Смирнов Т.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №2. – С.447-464. - 632683. – На рус. яз.
Развитие кадрового потенциала государственной службы и формирование кадрового резерва в условиях стремительного перехода к цифровой экономике. Задачи по адаптации управленческих процессов к новым технологическим реалиям, требующие пересмотра подходов к обучению и развитию персонала, а также оценки эффективности действующих кадровых резервов. Современные условия, диктующие необходимость интеграции компетенций, соответствующих вызовам цифровизации, что непосредственно влияет на качество управления и выполнение государственными служащими возложенных на них функций. Специфические особенности формирования кадрового потенциала в системе государственной службы в контексте цифровизации экономики. Ключевые отличия цифровой экономики, влияющие на функции и задачи персонала, такие как использование платформ для выполнения трудовых функций, возможности онлайн-взаимодействия и внедрение сквозных цифровых решений и технологий. Новые изменения, требующие от государственных служащих не только высокой квалификации, но и способности к инновационному мышлению и адаптивности. Необходимость создания и развития кадрового резерва государственных служащих, способных обеспечить преемственность замещения руководящих должностей. Методы повышения компетенций сотрудников, нацеленные на поддержку их профессионального роста и развитие необходимых навыков для эффективного функционирования в изменяющейся среде.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ