Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Литвинюк, А.А. - Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду
Литвинюк, А.А. - Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду
Нет экз.
Статья
Автор: Литвинюк, А.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду : материалы IV международной научной конференции "современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов"
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Литвинюк, А.А.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду : материалы IV международной научной конференции "современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов"
2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Литвинюк, А.А.
Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду: материалы IV международной научной конференции "современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов" / Литвинюк А.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №3. – С.527-544. - 633439. – На рус. яз.
Проблема тимбилдинга - формирования состава команд на основе ролевого подхода к решению актуальной темы для современных российских организаций. Методика "Анатомии коллектива", разработанная британским исследователем Р.М. Белбином, и Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI). Социологические опросы и стандартные тестовые методики, применяемые в HR-менеджменте для оценки профессиональных и личностных качеств работников, использованные в качестве методов исследования. Выявление основных профессиональных и личностных качеств, обязательных для индивидуумов при замещении ими стандартных ролей в команде согласно принципам методики "Анатомии коллектива". Отдельные личностные недостатки индивидуумов, не оказывающие негативного влияния на эффективность функционирования и развития команды. Методика сопоставления индивидуального профиля MMPI c его идеальным вариантом, сгенерированным на основе идеологии Миннесотского многоаспектного личностного опросника. Простота разработанной методики для практического применения, которая может реализовываться в виртуальной среде и дает достаточно репрезентативные значения полученного сходства между личностными характеристиками конкретного работника и ролью для выполнения которой его привлекают для работы в команде. Определение данного сходства на основе стандартного коэффициента корреляции Спирмена.
Ключевые слова = КОМАНДА
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = ЛИЧНЫЙ СОСТАВ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Литвинюк, А.А.
Тимбилдинг в HR-менеджменте: проблемы эволюции рабочей группы в команду: материалы IV международной научной конференции "современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов" / Литвинюк А.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №3. – С.527-544. - 633439. – На рус. яз.
Проблема тимбилдинга - формирования состава команд на основе ролевого подхода к решению актуальной темы для современных российских организаций. Методика "Анатомии коллектива", разработанная британским исследователем Р.М. Белбином, и Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI). Социологические опросы и стандартные тестовые методики, применяемые в HR-менеджменте для оценки профессиональных и личностных качеств работников, использованные в качестве методов исследования. Выявление основных профессиональных и личностных качеств, обязательных для индивидуумов при замещении ими стандартных ролей в команде согласно принципам методики "Анатомии коллектива". Отдельные личностные недостатки индивидуумов, не оказывающие негативного влияния на эффективность функционирования и развития команды. Методика сопоставления индивидуального профиля MMPI c его идеальным вариантом, сгенерированным на основе идеологии Миннесотского многоаспектного личностного опросника. Простота разработанной методики для практического применения, которая может реализовываться в виртуальной среде и дает достаточно репрезентативные значения полученного сходства между личностными характеристиками конкретного работника и ролью для выполнения которой его привлекают для работы в команде. Определение данного сходства на основе стандартного коэффициента корреляции Спирмена.
Ключевые слова = КОМАНДА
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = ЛИЧНЫЙ СОСТАВ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
