Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Иванова-Швец, Л.Н. - Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций
Иванова-Швец, Л.Н. - Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций
Нет экз.
Статья
Автор: Иванова-Швец, Л.Н.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций : материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов"
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Иванова-Швец, Л.Н.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций : материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов"
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Иванова-Швец, Л.Н.
Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций: материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов" / Иванова-Швец Л.Н., Жирова Н.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №3. – С.655-666. - 633732. – На рус. яз.
Обоснование необходимости корпоративного обучения как ключевого элемента стратегического управления персоналом современных организаций. Задачи, которые важно решать современным организациям для формирования и поддержания корпоративного обучения как основополагающего направления в системе стратегического управления персоналом. Обоснование основных направлений корпоративного обучения, его основные формы и элементы, анализ методик для определения затрат и выгод от системы корпоративного управления. Одна из ключевых задач стратегического управления - удержание высококвалифицированных кадров не только установлением высоких заработных плат, но иными опциями, выгодными, в том числе, и для компании. Возможность развития внутри компании - один из основополагающих факторов, используемый компаниями для удержания талантов. Необходимость адаптации и повышения квалификации сотрудников для достижения конкурентных преимуществ в условиях быстро меняющегося бизнес-окружения организации. Основные элементы системы корпоративного обучения. Влияние корпоративного обучения на развитие навыков, необходимых для реализации стратегических целей организаций, укрепление корпоративной культуры, повышая уровень вовлеченности сотрудников. Примеры успешных практик внедрения программ корпоративного обучения, их влияние на производительность и инновационность организаций, согласованность со стратегией управления персоналом.
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРАВМАТИЗМ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Иванова-Швец, Л.Н.
Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций: материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов" / Иванова-Швец Л.Н., Жирова Н.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №3. – С.655-666. - 633732. – На рус. яз.
Обоснование необходимости корпоративного обучения как ключевого элемента стратегического управления персоналом современных организаций. Задачи, которые важно решать современным организациям для формирования и поддержания корпоративного обучения как основополагающего направления в системе стратегического управления персоналом. Обоснование основных направлений корпоративного обучения, его основные формы и элементы, анализ методик для определения затрат и выгод от системы корпоративного управления. Одна из ключевых задач стратегического управления - удержание высококвалифицированных кадров не только установлением высоких заработных плат, но иными опциями, выгодными, в том числе, и для компании. Возможность развития внутри компании - один из основополагающих факторов, используемый компаниями для удержания талантов. Необходимость адаптации и повышения квалификации сотрудников для достижения конкурентных преимуществ в условиях быстро меняющегося бизнес-окружения организации. Основные элементы системы корпоративного обучения. Влияние корпоративного обучения на развитие навыков, необходимых для реализации стратегических целей организаций, укрепление корпоративной культуры, повышая уровень вовлеченности сотрудников. Примеры успешных практик внедрения программ корпоративного обучения, их влияние на производительность и инновационность организаций, согласованность со стратегией управления персоналом.
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРАВМАТИЗМ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ