Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Файнбург, Г.З. - Что имеем не храним, потерявши – плачем (о проблемах сохранения трудового потенциала России)
Файнбург, Г.З. - Что имеем не храним, потерявши – плачем (о проблемах сохранения трудового потенциала России)
Нет экз.
Статья
Автор: Файнбург, Г.З.
Охрана труда и социальное страхование: Что имеем не храним, потерявши – плачем (о проблемах сохранения трудового потенциала России)
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Файнбург, Г.З.
Охрана труда и социальное страхование: Что имеем не храним, потерявши – плачем (о проблемах сохранения трудового потенциала России)
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Файнбург, Г.З.
Что имеем не храним, потерявши – плачем (о проблемах сохранения трудового потенциала России) / Г.З. Файнбург // Охрана труда и социальное страхование. – 2025. – №5. – С. 95-109. – На рус. яз.
Развитие современного производства в условиях рыночных отношений создало предпосылки для появления институтов индивидуальных предпринимателей, самозанятых, лиц платформенной занятости, заемного труда. Широко распространено использование личного труда физических лиц на основе договоров гражданско-правового характера. Несмотря на детали различий в правовом статусе, всех таких занятых объединяет один важнейший характерный признак -на их трудовую деятельность (фактически по найму) не распространяются требования Трудового кодекса РФ, в том числе в сфере охраны труда. В этой связи возникают проблемы, мнение автора о которых представлено в данной статье.
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
Файнбург, Г.З.
Что имеем не храним, потерявши – плачем (о проблемах сохранения трудового потенциала России) / Г.З. Файнбург // Охрана труда и социальное страхование. – 2025. – №5. – С. 95-109. – На рус. яз.
Развитие современного производства в условиях рыночных отношений создало предпосылки для появления институтов индивидуальных предпринимателей, самозанятых, лиц платформенной занятости, заемного труда. Широко распространено использование личного труда физических лиц на основе договоров гражданско-правового характера. Несмотря на детали различий в правовом статусе, всех таких занятых объединяет один важнейший характерный признак -на их трудовую деятельность (фактически по найму) не распространяются требования Трудового кодекса РФ, в том числе в сфере охраны труда. В этой связи возникают проблемы, мнение автора о которых представлено в данной статье.
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА