Электронный каталог

Статья

Лазарев, Л.В.
Приоритизация инструментов адаптации сотрудников в организации / Лазарев Л.В., Колесниченко Е.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №4. – С.935-944. - 634420. – На рус. яз.

Результативность применения различных инструментов адаптации персонала в организации и выявление приоритетных на основе применения метода экспертных оценок. Интерпретация адаптации как процесса системного взаимодействия сотрудника и организации с целью приспособления к новым условиям трудовой деятельности. Опыт адаптации персонала в ключевых организациях области. Использование экспертного мнения для выявления наиболее результативных инструментов адаптации. Формирование методической базы, определение минимального количества экспертов из числа руководителей служб и отделов управления персонала ключевых организаций области. Наиболее часто применяемые инструменты адаптации: испытательный срок; справочники для новичков; разработка памятки-путеводителя; наставничество; консультирование; обучение и переобучение; решение кейсов и ситуационных задач; обучение с элементами видео; игровая форма работы; личные встречи с коллегами, руководителем; тренинги; оценка удовлетворенности; Shadowing; Buddying. Применение методов экспертной оценки и расстановка приоритетов, показавшее, что наибольшую результативность показывают такие инструменты адаптации как наставничество, обучение с элементами видео, Shadowing и участие в ролевых играх. Наименьшую результативность показал Buddying.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАСЧЕТЫ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ