Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов
ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов
Нет экз.
Статья
Автор:
ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов : материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов"
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор:
ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов : материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов"
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов: материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов" // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №3. – С.805-816. - 634740. – На рус. яз.
Формирование ИТ-компаниями повышенного спроса на специалистов с высокой квалификацией, обладающих востребованным человеческим капиталом, включая развитые технические компетенции, способность к адаптации и опыт участия в различной проектной деятельности. Влияние ИТ-компаний на процессы трудоустройства выпускников высших учебных заведений, обусловленное их ключевой ролью в трансформации современного рынка труда в условиях цифровизации экономики. Основные факторы, определяющие привлекательность ИТ-компаний работодателей, включая конкурентоспособные условия труда, программы профессионального роста, гибкие организационные модели и использование современных технологий управления проектами. Данные о состоянии рынка труда. Лучшие практики взаимодействия между образовательными учреждениями и ведущими компаниями отрасли. Оценка роли образовательного капитала, уровня развития профессиональных компетенций и значимости практического опыта для повышения конкурентоспособности молодых специалистов. Акцент на необходимости системного сотрудничества между вузами и ИТ-компаниями, включая разработку адаптированных образовательных программ, реализацию стажировок и проектных форм обучения, а также интеграцию цифровых технологий в учебный процесс. Топ-10 регионов с самым низким и самым высоким hh-индексом в сфере ИТ за 2024 г. Предпочтения работодателей в сфере ИТ.
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЕЙТИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов: материалы IV международной научной конференции "Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов" // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №3. – С.805-816. - 634740. – На рус. яз.
Формирование ИТ-компаниями повышенного спроса на специалистов с высокой квалификацией, обладающих востребованным человеческим капиталом, включая развитые технические компетенции, способность к адаптации и опыт участия в различной проектной деятельности. Влияние ИТ-компаний на процессы трудоустройства выпускников высших учебных заведений, обусловленное их ключевой ролью в трансформации современного рынка труда в условиях цифровизации экономики. Основные факторы, определяющие привлекательность ИТ-компаний работодателей, включая конкурентоспособные условия труда, программы профессионального роста, гибкие организационные модели и использование современных технологий управления проектами. Данные о состоянии рынка труда. Лучшие практики взаимодействия между образовательными учреждениями и ведущими компаниями отрасли. Оценка роли образовательного капитала, уровня развития профессиональных компетенций и значимости практического опыта для повышения конкурентоспособности молодых специалистов. Акцент на необходимости системного сотрудничества между вузами и ИТ-компаниями, включая разработку адаптированных образовательных программ, реализацию стажировок и проектных форм обучения, а также интеграцию цифровых технологий в учебный процесс. Топ-10 регионов с самым низким и самым высоким hh-индексом в сфере ИТ за 2024 г. Предпочтения работодателей в сфере ИТ.
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЕЙТИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ