Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Амосова, Е.В. - Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала
Амосова, Е.В. - Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала
Нет экз.
Статья
Автор: Амосова, Е.В.
Проблемы современной экономики (электронная версия): Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Амосова, Е.В.
Проблемы современной экономики (электронная версия): Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Амосова, Е.В.
Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала / Амосова Е.В. // Проблемы современной экономики (электронная версия). – 2025. – №1. – С.134-138. - 636526. – На рус. яз.
Основные аспекты нематериальной мотивации персонала и ее влияние на эффективность работы организации. Различные инструменты мотивации. Создание корпоративной культуры. Возможности карьерного роста и продвижения по службе. Наставничество. Расширение прав и возможностей. Гибкость. Вовлечение сотрудников в процесс стимулирования. Важность учета мнения сотрудников при разработке мотивационных систем, способствуя улучшению морального климата, повышению удовлетворенности и коммуникации в коллективе. Основные инструменты нематериальной мотивации в России: создание комфортного рабочего окружения, развитие карьерных перспектив через обучение и тренинги, признание и поощрение достижений сотрудников (премии, подарки, благодарности), а также вовлечение персонала в процесс принятия решений. Роль демократического стиля управления в обеспечении эффективной нематериальной мотивации. Система нематериальной мотивации Группы компаний "Газпром". Рекомендации по созданию гармоничной системы мотивации, ориентированной на потребности персонала и цели организации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КНК (КРУПНЫЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Ключевые слова = НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Амосова, Е.В.
Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала / Амосова Е.В. // Проблемы современной экономики (электронная версия). – 2025. – №1. – С.134-138. - 636526. – На рус. яз.
Основные аспекты нематериальной мотивации персонала и ее влияние на эффективность работы организации. Различные инструменты мотивации. Создание корпоративной культуры. Возможности карьерного роста и продвижения по службе. Наставничество. Расширение прав и возможностей. Гибкость. Вовлечение сотрудников в процесс стимулирования. Важность учета мнения сотрудников при разработке мотивационных систем, способствуя улучшению морального климата, повышению удовлетворенности и коммуникации в коллективе. Основные инструменты нематериальной мотивации в России: создание комфортного рабочего окружения, развитие карьерных перспектив через обучение и тренинги, признание и поощрение достижений сотрудников (премии, подарки, благодарности), а также вовлечение персонала в процесс принятия решений. Роль демократического стиля управления в обеспечении эффективной нематериальной мотивации. Система нематериальной мотивации Группы компаний "Газпром". Рекомендации по созданию гармоничной системы мотивации, ориентированной на потребности персонала и цели организации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КНК (КРУПНЫЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Ключевые слова = НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ