Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по ТЯЖЕЛОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Амосова, Е.В. - Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала

Амосова, Е.В. - Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала

Нет экз.
Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала
Статья
Автор:
Амосова, Е.В.
Проблемы современной экономики (электронная версия): Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала
2025 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Амосова, Е.В.
Теоретические и методические основы нематериальной мотивации персонала / Амосова Е.В. // Проблемы современной экономики (электронная версия). – 2025. – №1. – С.134-138. - 636526. – На рус. яз.

Основные аспекты нематериальной мотивации персонала и ее влияние на эффективность работы организации. Различные инструменты мотивации. Создание корпоративной культуры. Возможности карьерного роста и продвижения по службе. Наставничество. Расширение прав и возможностей. Гибкость. Вовлечение сотрудников в процесс стимулирования. Важность учета мнения сотрудников при разработке мотивационных систем, способствуя улучшению морального климата, повышению удовлетворенности и коммуникации в коллективе. Основные инструменты нематериальной мотивации в России: создание комфортного рабочего окружения, развитие карьерных перспектив через обучение и тренинги, признание и поощрение достижений сотрудников (премии, подарки, благодарности), а также вовлечение персонала в процесс принятия решений. Роль демократического стиля управления в обеспечении эффективной нематериальной мотивации. Система нематериальной мотивации Группы компаний "Газпром". Рекомендации по созданию гармоничной системы мотивации, ориентированной на потребности персонала и цели организации.


Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КНК (КРУПНЫЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ)
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Ключевые слова = НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Проблемы современной экономики (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Проблемы современной экономики (электронная версия) №1
2025 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Иркутская


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20