Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Моисеев, А.С. - Методы повышения трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций
Моисеев, А.С. - Методы повышения трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций
Нет экз.
Статья
Автор: Моисеев, А.С.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Методы повышения трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Моисеев, А.С.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Методы повышения трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Моисеев, А.С.
Методы повышения трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций / Моисеев А.С. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №2. – С.125-141. - 636951. – На рус. яз.
Проблема трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций в условиях снижения непосредственного психологического контакта между коллегами. Возрастание значимости этого параметра в связи с ростом доли виртуальных и гибридных организаций в инновационном секторе российской экономики. Анализ теоретических подходов к определению виртуальной организации, факторы удовлетворенности трудом в ней, сложности удаленной работы. Выявление методов повышения трудовой мотивации сотрудников российских виртуальных организаций. Подбор диагностического инструментария, проведение исследования и выявление различий в формах повышения трудовой мотивации в полностью виртуальных организациях и организациях с гибридной формой организации труда. Анализ результатов четырех проведенных фокус-групп, подтвердивший выдвинутую гипотезу, показав, что в компании с полностью удаленным форматом работы трудовая мотивация повышается разными формами неформального общения между сотрудниками, тогда как в компании с гибридной организацией работы трудовая мотивация повышается более формализованными способами: обязательным присутствиям в офисе, совместными совещаниями, структурированной символикой статусов и ролей.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ВИРТУАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Моисеев, А.С.
Методы повышения трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций / Моисеев А.С. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №2. – С.125-141. - 636951. – На рус. яз.
Проблема трудовой мотивации сотрудников виртуальных организаций в условиях снижения непосредственного психологического контакта между коллегами. Возрастание значимости этого параметра в связи с ростом доли виртуальных и гибридных организаций в инновационном секторе российской экономики. Анализ теоретических подходов к определению виртуальной организации, факторы удовлетворенности трудом в ней, сложности удаленной работы. Выявление методов повышения трудовой мотивации сотрудников российских виртуальных организаций. Подбор диагностического инструментария, проведение исследования и выявление различий в формах повышения трудовой мотивации в полностью виртуальных организациях и организациях с гибридной формой организации труда. Анализ результатов четырех проведенных фокус-групп, подтвердивший выдвинутую гипотезу, показав, что в компании с полностью удаленным форматом работы трудовая мотивация повышается разными формами неформального общения между сотрудниками, тогда как в компании с гибридной организацией работы трудовая мотивация повышается более формализованными способами: обязательным присутствиям в офисе, совместными совещаниями, структурированной символикой статусов и ролей.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ВИРТУАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ