Электронный каталог

Статья

Психологический анализ геймификации как системы управления персоналом организаций // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №2. – С.142-157. - 636952. – На рус. яз.

Идея геймификации, заключающаяся в том, чтобы обыденным и серьезным делам придать игровую форму для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников организации. Обзор моделей и концепций, содержащих психологические компоненты для анализа игры и игрового взаимодействия как способа обучения и развития персонала. Обоснование работающей модели геймификации, позволяющей выделить психологические процессы и механизмы для обучения и развития мотивации сотрудников организации. Определение внешних и внутренних источников мотивации в процессе работы с сотрудниками организации, согласующееся с ключевыми компонентами и условиями игровых механик для пользовательских игр и развлечения, которые согласуются со своей стороны с характеристиками личности и взаимодействия в группе: миссия, достижения, развитие и самореализация, чувство собственности.


Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = БИЗНЕС-МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ГЕЙМИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТЕОРИЯ ИГР
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ