Электронный каталог

Статья

Салин, Д.С.
Цифровая зрелость управления человеческими ресурсами / Салин Д.С. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №6. – С.1417-1434. - 637026. – На рус. яз.

Анализ и систематизация подходов к цифровой зрелости управления человеческими ресурсами и ее оценке. Масштабы практического применения и разнообразие подходов к данному аспекту цифрового менеджмента, опережающие их научное осмысление, повышая риски цифрового хаоса в процессе цифровизации бизнеса. Авторское предложение категоризации подходов к цифровой зрелости управления человеческими ресурсами по объекту оценки, включая цифровые технологии, персонал, функцию/подразделение по управлению персоналом, а также мультиобъектный подход. Анализ достоинств и недостатков каждой из выделенных категорий. Вывод о необходимости применения системного подхода к цифровой зрелости, заключающегося в интеграции процессов цифровизации управления человеческими ресурсами и процессов цифровизации бизнеса в привязке к конкретным бизнес-задачам и актуальным потребностям персонала. Системный подход, характеризующийся появлением новых объектов оценки цифровой зрелости: опыта сотрудников или цифрового рабочего места, гибкости оценочных процедур посредством регулярной обратной связи.


Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = СИСТЕМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. КОМПЬЮТЕРНЫЙ МИР