Электронный каталог

Статья

Терелецкова, Е.
Гибкая кадровая политика как инструмент адаптации к кризисным ситуациям / Терелецкова Е., Хусаинов А. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). – 2025. – №4. – С.55-58. - 637418. – На рус. яз.

Кадровая политика как средство повышения адаптивности организаций в условиях экономической нестабильности и кризисов. Теоретические основы и ключевые характеристики кадровой политики, показывающие, что гибкость в управлении персоналом способствует сохранению устойчивости компании и удержанию квалифицированных сотрудников. Смена кадровых ориентиров в различных сферах, прежде всего в отраслях экономики, ориентированных на поиски новых ресурсов, на инновации и формирование цифровой среды современных предприятий, функционирующих в условиях высокой неопределённости и частых кризисов. Обзор отечественной и зарубежных практик, в том числе внедрения удалённой работы, гибких графиков, программ переквалификации. Эффективные приёмы адаптивного кадрового менеджмента. Рекомендации по внедрению гибких HR-инструментов в компаниях. Преимущества гибкой кадровой политики для конкурентоспособности и устойчивого развития предприятий.


Ключевые слова = АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ