Электронный каталог

Статья

Дмитриевская, В.Ю.
Социальная укорененность материальной мотивации персонала организации / Дмитриевская В.Ю., Зайцева Т.В. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2025. – №111. – С.54-71. - 638063. – На рус. яз.

Ограниченность традиционных психологических и экономических подходов к трудовой мотивации, предопределившая целесообразность ее анализа через призму социологии. Глубокая встроенность материальной мотивации, не являясь изолированным экономическим инструментом, в социальные сети, институциональные структуры и системы коллективных представлений. Эффективность материальных стимулов, опосредованная коренным образом восприятием социальной справедливости, состоянием социального и человеческого капитала организации, а также давлением институциональной среды. Социологический анализ материальной мотивации труда, показав ее принципиальную социальную укорененность. Материальная мотивация (зарплата, бонусы, льготы) - глубоко социальный феномен, принципиальная зависимость её эффективности от четырех взаимосвязанных факторов: восприятия социальной справедливости (распределительной, процедурной, коммуникативной); уровня социального капитала (доверие, сети отношений); развития человеческого капитала и возможностей роста; институционального давления (формальные правила, неформальные нормы, культура). Комплексная модель, интегрирующая эти элементы. Результаты, подтверждающие необходимость перехода от изолированных экономических моделей оплаты к социально интегрированным системам вознаграждения. Практические рекомендации, включающие обеспечение прозрачности, справедливости, инвестиции в социальный капитал и адаптацию к институциональной среде. Целесообразность проведения дальнейших исследований, направленных на эмпирическую валидацию предложенной схемы в различных отраслях и кросс-культурных контекстах, а также на разработку инструментов диагностики социальной укорененности систем мотивации.


Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = МАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ. ГЛОБАЛЬНЫЕ ОБЩЕСТВА