Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Фесянова, О.А. - Особенности мотивации как функции системы стратегического управления в инновационной экономике
Фесянова, О.А. - Особенности мотивации как функции системы стратегического управления в инновационной экономике
Нет экз.
Статья
Автор: Фесянова, О.А.
Экономика и управление (электронная версия): Особенности мотивации как функции системы стратегического управления в инновационной экономике
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Фесянова, О.А.
Экономика и управление (электронная версия): Особенности мотивации как функции системы стратегического управления в инновационной экономике
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Фесянова, О.А.
Особенности мотивации как функции системы стратегического управления в инновационной экономике / Фесянова О.А. // Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №7. – С.903-913. - 638466. – На рус. яз.
Систематизированный анализ научных публикаций отечественных и зарубежных авторов по проблематике стратегической мотивации персонала, ее сравнение с оперативной мотивацией. Исследование теоретических подходов к пониманию особенностей проявления стратегической мотивации в контексте инновационного развития организаций. Анализ практики формирования систем стратегической мотивации в ведущих инновационных компаниях России ("Сбербанк", "Яндекс", "Газпром"). Выявление и систематизация специфических характеристик стратегической мотивации в условиях инновационной экономики. Отличительные свойства стратегической мотивации, сформулированные на основе практик ведущих российских инновационных компаний. Существующие меры государственной поддержки по внедрению системного подхода к формированию систем долгосрочной мотивации на инновационных предприятиях страны. Ключевые факторы, обусловливающие необходимость создания и развития систем стратегической мотивации в инновационной экономике. Выводы. Возможность использования сформулированных отличительных характеристик, присущих стратегической мотивации (долгосрочность, комплексность, ориентация на стратегические цели и т. д.) для дальнейшего углубленного теоретического анализа, в частности, влияния на стратегическую мотивацию таких аспектов, как стратегическое мышление и стратегическое лидерство. Выявленные характерные для инновационной экономики факторы (ориентация на отложенный результат, стимулирование инициативности и креативности, высокая степень неопределенности и риска, поддержка и развитие талантов, превалирование нематериальных стимулов над материальными) следует учитывать при формировании стратегической системы мотивации на инновационных предприятиях для повышения ее эффективности.
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СБЕРБАНК
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Фесянова, О.А.
Особенности мотивации как функции системы стратегического управления в инновационной экономике / Фесянова О.А. // Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №7. – С.903-913. - 638466. – На рус. яз.
Систематизированный анализ научных публикаций отечественных и зарубежных авторов по проблематике стратегической мотивации персонала, ее сравнение с оперативной мотивацией. Исследование теоретических подходов к пониманию особенностей проявления стратегической мотивации в контексте инновационного развития организаций. Анализ практики формирования систем стратегической мотивации в ведущих инновационных компаниях России ("Сбербанк", "Яндекс", "Газпром"). Выявление и систематизация специфических характеристик стратегической мотивации в условиях инновационной экономики. Отличительные свойства стратегической мотивации, сформулированные на основе практик ведущих российских инновационных компаний. Существующие меры государственной поддержки по внедрению системного подхода к формированию систем долгосрочной мотивации на инновационных предприятиях страны. Ключевые факторы, обусловливающие необходимость создания и развития систем стратегической мотивации в инновационной экономике. Выводы. Возможность использования сформулированных отличительных характеристик, присущих стратегической мотивации (долгосрочность, комплексность, ориентация на стратегические цели и т. д.) для дальнейшего углубленного теоретического анализа, в частности, влияния на стратегическую мотивацию таких аспектов, как стратегическое мышление и стратегическое лидерство. Выявленные характерные для инновационной экономики факторы (ориентация на отложенный результат, стимулирование инициативности и креативности, высокая степень неопределенности и риска, поддержка и развитие талантов, превалирование нематериальных стимулов над материальными) следует учитывать при формировании стратегической системы мотивации на инновационных предприятиях для повышения ее эффективности.
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СБЕРБАНК
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ