Электронный каталог

Статья

Полякова, Е.К.
Особенности национальной культуры как фактор трансформации корпоративной культуры / Полякова Е.К. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №4. – С.143-152. - 638666. – На рус. яз.

Анализ особенностей парадигмального транзита в России, которые лежат не только в плоскости кардинальных изменений, связанных с научно-техническим прогрессом, но и с формированием новой культурной парадигмы, в том числе императивов корпоративной культуры. Факторы, обусловливающие специфику транзитарного периода, детерминированы, как глобальными сдвигами социально-экономического характера, так и особенностями национального развития, и прежде всего национальной культурой и менталитетом, которые выступают основополагающими факторами парадигмальных трансформаций и формируют вектор стратегических преобразований, создавая экосистему новой культуры труда как уникальную среду для реализации модернизационных программ. Выявление особенностей национальной культуры, оказывающих влияние на специфику императивов корпоративной культуры российских компаний, определяя траекторию трансформации корпоративной культуры в условиях парадигмальных изменений. Определение факторов, имеющих историческую природу и обусловливающих специфические черты национальной культуры, которые проявляются в культуре компаний. Исследование и анализ императивов корпоративной культуры, выступающих базисом для цифровых трансформаций и культурных преобразований в сфере социально-трудовых отношений. Выявление перспективных направлений развития корпоративной культуры как компонента цифровой экономики. Ключевые аспекты, раскрывающие концептуальные особенности социокультурной среды как основы коллективной идентичности, опирающейся на традиционные национальные ценности и триггеры современного мира. Синтез традиционного и современного, обусловливающий способность национального менталитета преодолевать социокультурные диспропорции переходного периода.