Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ли, Я. - Цифровизация управления персоналом предприятия
Ли, Я. - Цифровизация управления персоналом предприятия
Нет экз.
На полку
Статья
Ли, Я.
Цифровизация управления персоналом предприятия / Ли Я., Чжао Н. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №4. – С.153-163. - 638667. – На рус. яз.
Процесс использования современных цифровых технологий (таких, как облачные вычисления, большие данные, искусственный интеллект, мобильные приложения) для изменения и оптимизации традиционных процессов управления человеческими ресурсами, деятельности, данных и принятия решений. Его основная цель - преобразовать бумажную, ручную и фрагментированную работу с персоналом в модель управления нового типа, автоматизированную, интеллектуальную, основанную на данных и ориентированную на опыт сотрудников. Речь идет не просто о преобразовании бумажных файлов в электронные документы, но и о всесторонней трансформации системы управления человеческими ресурсами. Традиционные предприятия сталкиваются с экзистенциальным кризисом "трансформация или ликвидация". Цифровая трансформация - это не только технологическое обновление, но и стратегическая реконструкция и революция в управлении, ставшая неизбежным выбором для предприятий, в условиях адаптации к эпохе цифровой экономики. Выявление влияния цифровых технологий на инновационную систему, анализ степени оцифровки китайских предприятий, проблемы, с которыми сталкиваются китайские предприятия при оцифровке, их решение.
Ли, Я.
Цифровизация управления персоналом предприятия / Ли Я., Чжао Н. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №4. – С.153-163. - 638667. – На рус. яз.
Процесс использования современных цифровых технологий (таких, как облачные вычисления, большие данные, искусственный интеллект, мобильные приложения) для изменения и оптимизации традиционных процессов управления человеческими ресурсами, деятельности, данных и принятия решений. Его основная цель - преобразовать бумажную, ручную и фрагментированную работу с персоналом в модель управления нового типа, автоматизированную, интеллектуальную, основанную на данных и ориентированную на опыт сотрудников. Речь идет не просто о преобразовании бумажных файлов в электронные документы, но и о всесторонней трансформации системы управления человеческими ресурсами. Традиционные предприятия сталкиваются с экзистенциальным кризисом "трансформация или ликвидация". Цифровая трансформация - это не только технологическое обновление, но и стратегическая реконструкция и революция в управлении, ставшая неизбежным выбором для предприятий, в условиях адаптации к эпохе цифровой экономики. Выявление влияния цифровых технологий на инновационную систему, анализ степени оцифровки китайских предприятий, проблемы, с которыми сталкиваются китайские предприятия при оцифровке, их решение.
