Электронный каталог

Статья

Камнева, Е.В.
Управленческие, социально-экономические и психологические характеристики платформенной занятости: международный опыт / Камнева Е.В., Симонова М.М. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №4. – С.211-221. - 638671. – На рус. яз.

Проблемы трансформации занятости под влиянием цифровизации, демографических и других изменений современного общества. Мировой рынок труда, характеризующийся значительным ростом платформенной занятости. Цифровые платформы, представляющие собой виртуальные технологические устройства, включающие программное обеспечение, алгоритмы, системы управления, применяющие искусственный интеллект и другие цифровые средства, становятся инструментом реорганизации и структурирования рынка труда. Доступность цифровых платформ труда, ведущая к росту временной занятости рабочей силы, характеризующейся недостаточностью или отсутствием для работников социальной защиты. Гибкий график занятости, отличающийся интенсивным управлением и нестабильными условиями работы, приводящими к профессиональному стрессу у работников с платформенной занятостью. Изучение управленческих, социально-экономических и психологических характеристик платформенной занятости. Выявление тенденций функционирования платформенных компаний на рынках труда развитых экономик, возможных последствий для физического и психического здоровья работников с платформенной занятостью. Изучение опыта компаний по обеспечению работников платформы из доступа к существующим системам социальной и трудовой защиты. Основные тенденции современного рынка труда: рост цифровых платформ; отсутствие традиционного трудового договора работников с платформенной занятостью, обеспечивающего социальную защиту; рост приватизированных систем SEP, предоставляемых платформами самозанятым с целью помощи автоматизации и оптимизации взаимодействия.