Электронный каталог

Статья

Черменина, А.С.
Наставничество, коучинг и менторинг как инструменты решения актуальных задач бизнеса в управлении персоналом / Черменина А.С. // Инновации и инвестиции (электронная версия). – 2025. – №1. – С.209-213. - 638841. – На рус. яз.

Современные тренды с учетом стоящих перед бизнесом вызовов: привлечение и удержание сотрудников; повышение мотивации и вовлеченности; развитие и управление талантами; обучение и развитие персонала. Формирование человекоцентричного подхода и оцифровка влияния человекоцентричности на эффективность бизнеса - одна из важнейших и безотлагательных задач и для HR, и для всего бизнеса. Новые инструменты, необходимые работодателям для налаживания партнерского диалога с сотрудниками, донося свои цели, видение, ценности, выявляя в то же время истинные ценности и потребности людей, таких как коучинг, менторинг и наставничество, на каких этапах работы с персоналом они могут быть максимально эффективны. Модель "Развивающий диалог". Выводы. Инструменты коучинга и менторинга, особенно эффективные для решения текущих задач бизнеса в условиях неопределенности и способные помочь не только в удержании персонала, но и выстроить процесс поиска и отбора кандидатов на более глубоком и качественном уровне, а также определить потенциал сотрудников в дальнейшем развитии внутри компании.


Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КОУЧИНГ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ