Электронный каталог

Статья

Маслова, Е.Л.
Тренды повышения вовлечённости персонала / Маслова Е.Л., Гоголева Г.С. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2025. – №1. – С.76-82. - 639505. – На рус. яз.

Вовлечённость персонала как важнейший фактор конкурентоспособности предприятия. Понятие "вовлечённость", сущность данной категории. Тренды повышения вовлечённости: гибкость в управлении, учёт личных целей и потребностей сотрудников; командообразование, формирование коллектива; персональная обратная связь; участие в принятии решений и трансляция смыслов; развитие и обучение персонала; повышение компетентности руководителей. Признаки нелояльности персонала. Практические подходы к преодолению нелояльности персонала: постановка и трансляция целей; делегирование полномочий как реализация потенциала сотрудников; совместная постановка задач; индивидуальный подход к мотивации работников.


Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = ТРЕНД
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.