Электронный каталог

Статья

Кидинов, А.В.
Стиль руководства как фактор формирования организационного климата в коллективе организации / Кидинов А.В. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №6. – С.55-72. - См. статьи PDF . – 639764. – На рус. яз.

Проблемы стиля руководства как фактора формирования организационного климата в коллективе организации. Индивидуальное понимание идеального руководства, имеющееся у каждого работник, обусловливающее очевидность невозможности разработать универсальную схему руководства сотрудниками. Отличия стилей и особенностей осуществления менеджмента, в основном зависящие от индивидуальных личностных черт руководителя и отношения к нему подчиненных. Выбор стиля, во многом определяющийся управленческим опытом, навыками и умениями менеджера, его личными взглядами и качествами. Задачи, решаемые руководителем, стремящегося добиться управленческого успеха: обеспечение в коллективе благоприятной психологической среды; предоставление возможности каждому сотруднику развиваться в профессиональном плане; нахождение точек роста внутреннего человеческого потенциала ради повышения общей эффективности сотрудников. Вывод. Социально-психологический климат, как микросреда организации, выполняет главную роль в её развитии.


Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ДЕЛОВОЙ КЛИМАТ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.