Электронный каталог

Статья

Пряжникова, Е.Ю.
Метод оценки карьерной мобильности / Пряжникова Е.Ю., Канунников Н.В. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2025. – №6. – С.142-151. - 639791. – На рус. яз.

Необходимость в инструментах анализа карьерных траекторий сотрудников, возникающая в условиях трансформации рынка труда с преобладанием спроса над предложением, для оптимизации кадровой политики предприятий. Разработка количественного метода оценки карьерной мобильности сотрудников промышленного предприятия на основе статистических данных выбранной организации. Анализ теорий социальной мобильности П. Сорокина и П. Бурдье, разработка методологической рамки с учетом организационной структуры предприятия, конструирование формул для расчета вертикальной (горизонтальной) мобильности, апробация метода на выборке 411 сотрудников и должности "механик". Предложение алгоритма оценки, включающего пять ключевых метрик: коэффициент карьерной мобильности, коэффициент скорости карьерной мобильности (индивидуальный и организационный), прогнозирование карьерной мобильности на основе Марковских цепей, общий коэффициент карьерной мобильности.


Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КАРЬЕРНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПТИМИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СПРОС
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ