Электронный каталог

Статья

Механизм управления кадровым резервом как фактор стратегической устойчивости промышленного предприятия // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2024. – №9. – С.5333-5348. - 639786. – На рус. яз.

Обоснование актуальности объединения подходов к управлению резервами преемственности и талантов в едином механизме управления кадровыми ресурсами промышленного предприятия. Движущие силы механизма - функциональные подсистемы отбора и оценки резервистов, построенные на основе модели делегирования, "эталона" и "прополки", обеспечивающие взаимное дополнение резерва Hi Po и управленческого резерва, устраняя барьер перехода из резерва талантов в управленческий резерв. Количественное исследование проблем и перспектив формирования кадрового резерва на крупном промышленном предприятии г. Красноярска, позволившее конкретизировать предложенный механизм в методике формирования кадрового резерва. Предложение оценки стратегической организационной эффективности управления кадровым резервом на промышленном предприятии такими показателями, как уровень развития человеческого капитала, внедрение новых технологий в течение 3 лет, освоение новых продуктов за последние 3 года, процент оборудования моложе 10 лет, наличие цифровых моделей бизнес-процессов.


Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ