Электронный каталог

Статья

Ботенёва, М.В.
Готовность субъектов производственного процесса к человекоцентричным управленческим инновациям / Ботенёва М.В., Долженко Р.А. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №8. – С.1715-1734. - 640834. – На рус. яз.

Проблема кадрового дефицита, требующая от руководителей не только поиска новых методов взаимодействия с сотрудниками, но и переосмысления самого подхода к управлению персоналом. Изучение мотивации работников к самоактуализации в условиях гармонии с задачами организации. Человекоцентричные практики управления - ключевые для обеспечения устойчивого конкурентного преимущества организаций в условиях возрастания значимости адаптивности и инноваций. Взгляды руководителей и работников на их роли в современных организациях, не совпадение которых связано с недостаточным пониманием менеджерами реальных потребностей сотрудников, часто воспринимаемых как абстрактных объектов, а не как живых людей со своими слабостями и достоинствами. Эффективность стратегии Госкорпорации "Росатом", ставшей инициатором создания весной 2023 г. Альянса человекоцентричных организаций. Пример Сбербанка, позволяющий увидеть перспективы развития человекоцентричных технологий за пределами организационной структуры после реализации алгоритма внедрения внутри нее.


Ключевые слова = ИННОВАЦИИ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СБЕРБАНК
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ