Электронный каталог

Статья

Особенности влияния поколения зумеров на трансформацию моделей кадрового менеджмента // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №8. – С.1793-1810. - 640838. – На рус. яз.

Модернизация трудовых отношений, во многом связанная с актуальными тенденциями в ведении рабочих процессов и технических нововведений. Оценка фактора присутствия на рынке труда четырех поколений с различными ценностями и жизненными принципами. Цифровые технологии для поколения Z - обыденность, предполагающая адаптацию трудовых отношений к ценностям нового поколения, становящегося ключевым участником рынка. Недостаточная изученность практических аспектов, ведущая к снижению лояльности молодых сотрудников и частой смене места работы. Комплексный анализ предпочтений зумеров в сравнении с другими поколениями с теоретической и с эмпирической точек зрения. Ценность поколения Z - автономность и использование цифровых технологий, вызывающая необходимость в формировании соответствующей корпоративной культуры и гибкости графика. Основные проблемы современных трудовых моделей, как для сотрудников (сложность с организацией труда и коммуникацией), так и для работодателей (контроль процессов и адаптация офисных пространств).


Ключевые слова = ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУДОСБЕРЕЖЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ