Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Еремина, И. - Система независимой оценки квалификации по диагностике и планированию развития персонала в нефтег...
Еремина, И. - Система независимой оценки квалификации по диагностике и планированию развития персонала в нефтег...
Нет экз.
Статья
Автор: Еремина, И.
Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия): Система независимой оценки квалификации по диагностике и планированию развития персонала в нефтег...
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Еремина, И.
Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия): Система независимой оценки квалификации по диагностике и планированию развития персонала в нефтег...
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Еремина, И.
Система независимой оценки квалификации по диагностике и планированию развития персонала в нефтегазовых компаниях / Еремина И., Колмагоров К. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). – 2025. – №5. – С.48-52. - 641156. – На рус. яз.
Разработка систем определения квалификационного уровня работника и его адаптации к требованиям производства. Функционирование системы определения квалификационного уровня в СССР на основе общих программ подготовки, применяемых во всех союзных республиках и отраслях экономики. Опыт стран Европейского союза. Формирование системы независимой оценки квалификации персонала предприятий нефтегазового комплекса, в основу которой заложены требования профессиональных стандартов. Особенности функционирования системы, обусловленные целым рядом, как внутренних факторов - структура персонала, наличие образовательной среды, кадрового и материально-технического обеспечения, так и внешних условий - изменения на рынке труда, стратегия развития топливно-энергетического сектора, изменения экономической ситуации и политической конъюнктуры. Ситуация в нефтегазовом комплексе, осложненная процессом форсированного включения в экономическую деятельность новых ресурсодобывающих и перерабатывающих мощностей на востоке РФ, что, кроме необходимости подбора работников на новых промышленных локациях, стимулирует перемещения персонала внутри самих нефтегазовых компаний и поиск адекватной замены уехавшим работникам в традиционных регионах деятельности. Независимая оценка квалификации с учетом сложившихся условий, выступающая не только в качестве инструмента определения соответствия работника требованиям профессионального стандарта, но и планирования его дальнейшего развития с учетом текущего уровня тех или иных трудовых функций, а также потребности производства в их совершенствовании.
Ключевые слова = ЕС (ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ)
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СССР
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТЭК (ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Еремина, И.
Система независимой оценки квалификации по диагностике и планированию развития персонала в нефтегазовых компаниях / Еремина И., Колмагоров К. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). – 2025. – №5. – С.48-52. - 641156. – На рус. яз.
Разработка систем определения квалификационного уровня работника и его адаптации к требованиям производства. Функционирование системы определения квалификационного уровня в СССР на основе общих программ подготовки, применяемых во всех союзных республиках и отраслях экономики. Опыт стран Европейского союза. Формирование системы независимой оценки квалификации персонала предприятий нефтегазового комплекса, в основу которой заложены требования профессиональных стандартов. Особенности функционирования системы, обусловленные целым рядом, как внутренних факторов - структура персонала, наличие образовательной среды, кадрового и материально-технического обеспечения, так и внешних условий - изменения на рынке труда, стратегия развития топливно-энергетического сектора, изменения экономической ситуации и политической конъюнктуры. Ситуация в нефтегазовом комплексе, осложненная процессом форсированного включения в экономическую деятельность новых ресурсодобывающих и перерабатывающих мощностей на востоке РФ, что, кроме необходимости подбора работников на новых промышленных локациях, стимулирует перемещения персонала внутри самих нефтегазовых компаний и поиск адекватной замены уехавшим работникам в традиционных регионах деятельности. Независимая оценка квалификации с учетом сложившихся условий, выступающая не только в качестве инструмента определения соответствия работника требованиям профессионального стандарта, но и планирования его дальнейшего развития с учетом текущего уровня тех или иных трудовых функций, а также потребности производства в их совершенствовании.
Ключевые слова = ЕС (ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ)
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СССР
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТЭК (ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
