Электронный каталог

Статья

Литвинюк, А.А.
Особенности мотивации карьерного развития поколения Z и их влияние на HR-менеджмент / Литвинюк А.А., Сологуб В.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2025. – №9. – С.1945-1960. - 641451. – На рус. яз.

Результаты исследований, связанные с учётом поколенческого аспекта в системе управления персоналом организации, позволяющие выявить явные и латентные причины поколенческих конфликтов в сфере профессионального развития работников. Особенности организационного поведения поколения Y и представителей Z. Основной инструмент исследования - цифровые инструменты, созданные на основе положений теории мотивационного комплекса трудовой деятельности. Наиболее характерные ценностные ориентиры представителей поколения Z и их влияние на особенности профессионального развития. Концептуальные предложения по особенностям управления карьерного развития представителей поколения зуммеров под руководством менеджеров, принадлежащих к поколению миллениалов, дающие возможность гармонизировать поколенческие отношения в сфере развития персонала. Структура мотивационного комплекса представителей поколения Z и представителей поколения Y, связанная с мотивацией их профессионального развития. Конфликтные диспозиции в мотивационных комплексах профессионального развития между поколениями Y и Z.


Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ