Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Устинович, И.В. - Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
Устинович, И.В. - Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
Нет экз.
Статья
Автор: Устинович, И.В.
Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление (электронная версия): Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Устинович, И.В.
Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление (электронная версия): Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Устинович, И.В.
Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации / Устинович И.В., Лукашевич Н.С., Алексеева Н.С. // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №3. – С.109-119. - См. статьи PDF . – 643559. – На рус. яз.
Развитие значимости кадровых ресурсов, от качества которого напрямую зависит конкурентоспособность организаций в условиях Индустрии 4.0. Исследование теоретических основ и прикладных аспектов формирования систем мотивации персонала в промышленных организациях, включая анализ теоретических основ и управленческих практик их реализации. Систематизация современных систем мотивации, обоснование необходимости перехода к персонализированным и аналитически обоснованным управленческим решениям. Выявление ключевых направлений развития систем мотивации в условиях цифровой трансформации. Сравнение традиционной, современной и цифровой систем мотивации, выявление особенностей мотивации в промышленном секторе, обоснование необходимости внедрения Return on Investment-ориентированных систем мотивации. Эволюция управления человеческими ресурсами от административной функции к стратегическому инструменту устойчивого развития. Предложение по применению системы мотивации, обеспечивающей прозрачность и обоснованность затрат, приоритизацию вложений в наиболее результативных сотрудников, повышение эффективности системы управления персоналом за счёт ориентации на реальную производственную отдачу, обоснование решений для руководства на основе количественных показателей. Выводы о трансформации управленческих практик в сфере мотивации, перспективные направления дальнейших исследований.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ЗАТРАТЫ
Ключевые слова = ИНДУСТРИЯ 4.0
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОЗРАЧНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = САМОРЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Устинович, И.В.
Системы мотивации персонала промышленных предприятий в условиях цифровой трансформации / Устинович И.В., Лукашевич Н.С., Алексеева Н.С. // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №3. – С.109-119. - См. статьи PDF . – 643559. – На рус. яз.
Развитие значимости кадровых ресурсов, от качества которого напрямую зависит конкурентоспособность организаций в условиях Индустрии 4.0. Исследование теоретических основ и прикладных аспектов формирования систем мотивации персонала в промышленных организациях, включая анализ теоретических основ и управленческих практик их реализации. Систематизация современных систем мотивации, обоснование необходимости перехода к персонализированным и аналитически обоснованным управленческим решениям. Выявление ключевых направлений развития систем мотивации в условиях цифровой трансформации. Сравнение традиционной, современной и цифровой систем мотивации, выявление особенностей мотивации в промышленном секторе, обоснование необходимости внедрения Return on Investment-ориентированных систем мотивации. Эволюция управления человеческими ресурсами от административной функции к стратегическому инструменту устойчивого развития. Предложение по применению системы мотивации, обеспечивающей прозрачность и обоснованность затрат, приоритизацию вложений в наиболее результативных сотрудников, повышение эффективности системы управления персоналом за счёт ориентации на реальную производственную отдачу, обоснование решений для руководства на основе количественных показателей. Выводы о трансформации управленческих практик в сфере мотивации, перспективные направления дальнейших исследований.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ЗАТРАТЫ
Ключевые слова = ИНДУСТРИЯ 4.0
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОЗРАЧНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = САМОРЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ

На полку
