Электронный каталог

Статья

Волковицкая, Г.А.
Влияние мотивационных ожиданий персонала на эволюцию рынка корпоративных льгот / Волковицкая Г.А. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2025. – №113. – С.56-70. - 643565. – На рус. яз.

Исследование взаимосвязи мотивационных ожиданий персонала и структуры ценностного предложения работодателя (EVP). Различные типы мотивационных ожиданий: высокий заработок, удобство работы, гибкий график, льготы и бонусы, удовлетворение от профессии, ощущение важности работы, профессиональные рост и развитие. Вопрос о том, каким образом тип мотивационных ожиданий оказывает влияние на структуру ценностного предложения работодателя. Проверка гипотезы, проведенная посредством анкетирования линейного персонала, полуструктурированных интервью с сотрудниками HR-служб и руководителей среднего и высшего звена. Разделение мотивационных ожиданий на четыре группы в зависимости от типа референции: с внешней референцией, с внутренней референцией, со смешанной референцией и с неопределенной референцией. Вывод о том, что на специфику ценностного предложения работодателя оказывает прямое влияние возрастная структура кадрового состава.


Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ГИБКИЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = ЛЬГОТА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЕ ОЖИДАНИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ