Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Панова, Е.А. - Преодоление кадрового дефицита на малых и средних промышленных предприятиях
Панова, Е.А. - Преодоление кадрового дефицита на малых и средних промышленных предприятиях
Нет экз.
Статья
Автор: Панова, Е.А.
Государственное управление. Электронный вестник: Преодоление кадрового дефицита на малых и средних промышленных предприятиях
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Панова, Е.А.
Государственное управление. Электронный вестник: Преодоление кадрового дефицита на малых и средних промышленных предприятиях
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Панова, Е.А.
Преодоление кадрового дефицита на малых и средних промышленных предприятиях / Панова Е.А. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2025. – №113. – С.168-179. - 643569. – На рус. яз.
Нехватка рабочей силы - одна из наиболее острых проблем, с которыми сталкиваются малые и средние промышленные предприятия (МСП) в условиях динамично меняющейся внешней среды и экономической нестабильности. МСП из-за ограниченности масштабов деятельности сложно конкурировать с крупными предприятиями, как по уровню заработной платы, так и в плане условий труда. Усугубление ситуации из-за роста количества государственных оборонных заказов, являющихся причиной оттока кадров с МСП. Отрицательное влияние недостатка сотрудников высокой квалификации и рабочих специальностей на производительность, величину издержек, возможности роста и конкурентоспособность бизнеса. Анализ причин нехватки рабочей силы, оценка ее влияния на деятельность МСП. Пути привлечения сотрудников, обладающих нужными компетенциями, в том числе за счет взаимодействия с учебными заведениями. Выявление возможностей повышения лояльности действующего персонала. Условия и действия, способствующие решению проблемы дефицита рабочих кадров МСП: диверсификация инструментов подбора персонала, применение современных технологий организации труда и повышение эффективности использования кадровых ресурсов путем развития системы контроля качества и документирования процессов. Способы повышения лояльности действующих сотрудников, основанные на использовании гибких схем работы и социальных выплатах. Возможность использования результатов исследования при стратегическом планировании привлечения и удержания кадров МСП.
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ДИВЕРСИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ИЗДЕРЖКИ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (ПРЕДПРИЯТИЕ)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Панова, Е.А.
Преодоление кадрового дефицита на малых и средних промышленных предприятиях / Панова Е.А. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2025. – №113. – С.168-179. - 643569. – На рус. яз.
Нехватка рабочей силы - одна из наиболее острых проблем, с которыми сталкиваются малые и средние промышленные предприятия (МСП) в условиях динамично меняющейся внешней среды и экономической нестабильности. МСП из-за ограниченности масштабов деятельности сложно конкурировать с крупными предприятиями, как по уровню заработной платы, так и в плане условий труда. Усугубление ситуации из-за роста количества государственных оборонных заказов, являющихся причиной оттока кадров с МСП. Отрицательное влияние недостатка сотрудников высокой квалификации и рабочих специальностей на производительность, величину издержек, возможности роста и конкурентоспособность бизнеса. Анализ причин нехватки рабочей силы, оценка ее влияния на деятельность МСП. Пути привлечения сотрудников, обладающих нужными компетенциями, в том числе за счет взаимодействия с учебными заведениями. Выявление возможностей повышения лояльности действующего персонала. Условия и действия, способствующие решению проблемы дефицита рабочих кадров МСП: диверсификация инструментов подбора персонала, применение современных технологий организации труда и повышение эффективности использования кадровых ресурсов путем развития системы контроля качества и документирования процессов. Способы повышения лояльности действующих сотрудников, основанные на использовании гибких схем работы и социальных выплатах. Возможность использования результатов исследования при стратегическом планировании привлечения и удержания кадров МСП.
Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ДИВЕРСИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ИЗДЕРЖКИ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЛОЯЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (ПРЕДПРИЯТИЕ)
Ключевые слова = СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
