Электронный каталог

Статья

Астраханцева, А.
Использование элементов компетентностного подхода в формировании кадрового резерва / Астраханцева А. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). – 2025. – №6. – С.80-84. - 643498. – На рус. яз.

Причины, формирующие существенный дефицит квалифицированных кадров в различных отраслях народного хозяйства. Кадровый резерв как инструмент противодействия и решения проблемы нехватки сотрудников для замещения экзистенциальных рабочих мест. Наиболее значимые компетенции для кадрового резерва. Дифференциация подходов к формированию кадрового резерва. Предложение по применению элементов компетентностного подхода в процессе формирования кадрового резерва с целью его использования с большей эффективностью. Факторы, оказывающие достаточно сильное влияние на недостаточность квалифицированного персонала: демографические, социальные, связанные с образованием и с изменением социальной формации современного общества. Анализ основных сильных и слабых сторон использования кадрового резерва как инструмента эффективного управления персоналом организации.


Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ