Электронный каталог

Статья

Ефремова, С.
Повышение квалификации перестало гарантировать карьерный рост / Ефремова С. // Российская газета (электронная версия). – 2026. – №17. – С.7. - 645642. – На рус. яз.

Переход бизнеса к точечному финансированию образовательных программ вместо системных вложений. Требования постоянного обучения, прежде всего в отраслях, где нужна высокая квалификация или оперативное освоение новых технологий. Регулярное проведение обучения на производстве и в строительстве работе с новым оборудованием и технике безопасности, постоянное повышение квалификации в beauty-индустрии и гостеприимстве работники по стандартам обслуживания. Лидерство ИТ-сферы по скорости внедрения новых технологий, изучение в логистике модернизированных транспортных средств. Сильное различие готовности компаний инвестировать в развитие сотрудников в зависимости от масштаба бизнеса. Системный подход к подготовке работников, выстраиваемый крупным бизнесом. В малом бизнесе сотрудники часто рассматривают компанию как трамплин, осваивая необходимые навыки, переходят в крупные структуры. Небольшие компании превращаются в кузницу кадров и не всегда могут удержать обученных специалистов. Обучение, по мнению директора департамента корпоративного обучения ИТ-холдинга Т1 Ксении Румбешт, не является основанием для повышения, но оно может стать прямым шагом к росту, если в процессе сотрудник повысил свою эффективность. Формальное образование теряет свою абсолютную ценность при найме.


Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ФИНАНСИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ