Электронный каталог

Статья

Омельченко, И.Б.
Региональная и отраслевая дифференциация заработной платы работников бюджетной сферы в Китае: основные тенденции / Омельченко И.Б., Агарычева А.В., Сергеева М.В. // Экономика Центральной Азии (электронная версия). – 2025. – №4. – С.445-463. - 645713. – На рус. яз.

Исследование, проведённое на основе статистических данных Государственного статистического управления Китая за 2005-2023 гг. по трем отраслям: образование, здравоохранение и наука. Ключевые закономерности дифференциации заработной платы работников бюджетной сферы Китая. Устойчивый рост заработных плат работников бюджетной сферы в рассматриваемых отраслях с наибольшим темпом прироста в здравоохранении. Динамика среднегодового уровня заработной платы работников бюджетной сферы, 2005-2023 гг. Конвергенция отраслевых уровней оплаты труда - сокращение отраслевого разрыва с сохранением и усилением регионального неравенства в оплате труда. Ограниченность политики общего повышения заработных плат для решения проблемы дифференциации, подтверждающая необходимость целевых межбюджетных трансфертов, пересмотра системы оплаты с учетом региональных особенностей, усиления роли федерального центра в регулировании трудовых доходов. Динамика заработных плат работников бюджетной сферы в Китае в региональном срезе.


Ключевые слова = БЮДЖЕТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Ключевые слова = НАУКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДИНАМИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ