Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Карпенко, А.Г. - Предпосылки формирования концепции современной теории мотивации на основе анализа используемых в ...
Карпенко, А.Г. - Предпосылки формирования концепции современной теории мотивации на основе анализа используемых в ...
Нет экз.
Статья
Автор: Карпенко, А.Г.
Предпосылки формирования концепции современной теории мотивации на основе анализа используемых в ...
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Карпенко, А.Г.
Предпосылки формирования концепции современной теории мотивации на основе анализа используемых в ...
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Карпенко, А.Г.
Предпосылки формирования концепции современной теории мотивации на основе анализа используемых в зарубежной практике базовых мотивационных индикаторов / Карпенко А.Г. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2025. – №6. – С.163-169. - 646013. – На рус. яз.
Основы современной теории мотивации сотрудников различных предприятий, в частности, предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Современные теории мотивации, анализ возможности их использования в российской практике, в частности, таких типологий теории мотивации, как типологии Зонненфельда, Камерона-Куина, Чарльза Хэнди и Дила-Кеннеди, включающие различные критерии и характеристики. Различная типология организационной культуры, рассмотренная в контексте различных отраслей и типов деятельности компаний. Процесс формирования организационной культуры, не всегда осознанно управляемый менеджментом. Использование руководством неспецифических методов, не соответствующих текущему типу культуры. Четыре фундаментальных типа культуры, выделенные, несмотря на все разнообразие существующих типологий организационной культуры. Необходимость перед подготовкой конкретных рекомендаций по совершенствованию менеджмента любой фирмы проведения диагностики ее культурного профиля. Трансформация организационной структуры фирмы, наблюдаемая при переходе от одной стадии жизненного цикла к другой, путем поэтапного добавления новых элементов. Необходимость готовности фирмы в процессе движения по траектории жизненного цикла к смене первого лица.
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
Ключевые слова = КУЛЬТУРНЫЙ ПРОФИЛЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПК (ОБОРОННО-ПРОМ.КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТИПОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. МАКРОЭКОНОМИКА. МИКРОЭКОНОМИКА
Карпенко, А.Г.
Предпосылки формирования концепции современной теории мотивации на основе анализа используемых в зарубежной практике базовых мотивационных индикаторов / Карпенко А.Г. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2025. – №6. – С.163-169. - 646013. – На рус. яз.
Основы современной теории мотивации сотрудников различных предприятий, в частности, предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Современные теории мотивации, анализ возможности их использования в российской практике, в частности, таких типологий теории мотивации, как типологии Зонненфельда, Камерона-Куина, Чарльза Хэнди и Дила-Кеннеди, включающие различные критерии и характеристики. Различная типология организационной культуры, рассмотренная в контексте различных отраслей и типов деятельности компаний. Процесс формирования организационной культуры, не всегда осознанно управляемый менеджментом. Использование руководством неспецифических методов, не соответствующих текущему типу культуры. Четыре фундаментальных типа культуры, выделенные, несмотря на все разнообразие существующих типологий организационной культуры. Необходимость перед подготовкой конкретных рекомендаций по совершенствованию менеджмента любой фирмы проведения диагностики ее культурного профиля. Трансформация организационной структуры фирмы, наблюдаемая при переходе от одной стадии жизненного цикла к другой, путем поэтапного добавления новых элементов. Необходимость готовности фирмы в процессе движения по траектории жизненного цикла к смене первого лица.
Ключевые слова = ДИАГНОСТИКА
Ключевые слова = ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
Ключевые слова = КУЛЬТУРНЫЙ ПРОФИЛЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОПК (ОБОРОННО-ПРОМ.КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ТИПОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. МАКРОЭКОНОМИКА. МИКРОЭКОНОМИКА

На полку
